たった3秒で面接官の心を掴む面接力　箱田式面接術

まずは、実際にこの方法で、 次々と内定を
獲得された方の生の声をご覧ください。

※　信じられないかもしれませんが、次の話は面接に成功した方の実話です。

「もう自分に自信が持てません・・・。」

あるとき、29歳の男性が私のところに相談に来ました。

「転職を希望し、活動しているのですが、
恥ずかしながら・・・いつも面接で落ちてしまいます。

実は、先日も面接に行ってきたのですが、また落ちました。

面接官が「なるほど」とうんうんうなずきながら聞いてくれていたので、「今回こそいけるかも！」と思ってしまったから、余計にショックです。

書類審査が通っているだけに、

面接で落とされると自分を否定された気がして・・・。

友人に相談すると、「場数が足りない」と言われましたが、今も会社勤めの身ですし、
場数を踏むためだけにむやみやたらと面接を受ける時間もありません。


・・・一体、僕の何が悪いのでしょう？」


彼は、完全に自分に対する自信を失っていました。

無気力な表情、ボソボソと自信なさそうに話す小さな声。
途方にくれているのが痛いほど伝わってきました。


「実は今度、本命の会社の面接を受けるのです。

でも、まったく受かる気がしません。
もう自分に自信が持てません・・・。」


彼は非常に弱気でした。

そんな彼に、私は言いました。

「たしかに、今のままじゃ、採用されるのは難しいかもしれません。」

「え？」

彼はとても驚いた顔をして、私を見ました。

それはそうでしょう。
まだ、彼の経歴も、これまで面接で何を言ったかも聞いていない状態でしたから。

「どういうことですか？」

私は彼に、その理由を説明しました。

「・・・じゃ、どうしたらいいんですか？？」

「私に任せなさい！！」

私は、彼にこの面接を成功させる
たった2つのポイントをアドバイスしました。

「まず1つ目。●●●を変えてください。」

「え？そんなとこが、面接の合否に関係するんですか？」

「そうですよ。
ここを押さえなきゃ、何を言っても聞いてもらえません。
どんなに立派な回答をしても、採用は勝ち取れないでしょうね。」

「でも、そんなところに力を入れている人なんて、見たことないですよ。」

「誰もやっていないから、やるんですよ。
こんな簡単ですぐできることなのに、やれば他の応募者と大きな差をつけられる。」

「じゃあ、やってみます・・・。」


「そして、2つ目は●●●を高めること。」

「それって、すぐにできますか？なんか、時間がかかりそうですけど。」

「簡単にできる方法があるんですよ。
これをやらないと、自分よりスキルが低い人が採用されてしまうという結果になりますよ。」

半信半疑だった彼は、しぶしぶ私のアドバイスに従い、面接当日を迎えました。

そして、その後。

「あなたの言った通りでした！」

すごく円満に面接が進んで、

ついに、内定をもらうことができました！！

彼の喜びに満ち溢れた明るい声を忘れることはできません。

学歴やスキルは変えられません。
でも、簡単に変えられるたった2つのポイントで彼は見事、採用を勝ち取ったのです。

さて、私が彼に伝えた2つのポイントとは何でしょう？

面接を突破するために本当に必要なこと、
あなたは知っていますか？

今でこそ、コミュニケーションの専門家として活動している私ですが、
実は、人前で上手に話せない辛い時期がありました。

あがり症、赤面症、対人恐怖症・・・。
数えればキリがないほど、たくさんのコンプレックスを抱えていました。

その上、要領も悪かったので、受験も就職も失敗。
何をやってもうまくいかず、とことん自分の自信をなくしたときもあります。

それでも、私はなんとか人生の立て直しをはかりたいと考え、必死に試行錯誤を続けました。

結果・・・。


27歳で営業課長
29歳で広告部マネージャー
33歳でマーケティング部長
38歳で外資系会社社長に就任

私の経歴は、このように変化を遂げることができました。
相当なスピード出世ではないでしょうか。


これらはすべて、社内での出世ではなく、転職することで叶えてきました。

転職ですので、当然、“面接”という難関は避けて通れません。

つまり、言い換えればすべてのステップアップを、面接を成功させることによって手に入れてきたのです。


多くのコンプレックスで悩み続けた私が、なぜ面接に何度も成功しているか。

実は面接を成功させるのにコツがあるのです。

巷に氾濫する面接マニュアル・・・
あなたはその嘘を見抜けますか？

書店に行くと、面接のマニュアル本が溢れているのはあなたもご存知の通りです。

「自己PR、志望動機がしっかりしていれば、面接は受かる！」
「経験、スキルをPRすれば必ず採用される！」

一見、もっともらしいことが書いてあります。
ですが、はたして本当にそうでしょうか？

自己PR、志望動機、経験は本当に重要なのでしょうか？
絶対に人に負けない仕事のスキルを身に付けていれば、必ず採用されるのでしょうか？
実務経験が少なく、スキルを持たない人は面接で合格できないのでしょうか？

答えは明白。

「NO」です。

私に言わせれば、経験、自己PR、志望動機などより、面接にはもっと大事なことがあります。

実は、面接に成功する人だけが知っている
テクニックがあるのです。

私は、今まで数多くの転職希望者を支援してきましたし、私自身も転職によって、課長、部長、社長と順調に出世してきました。

その間、何十回と面接を受けてきています。

そこで感じたこと。

それは、面接に成功する人は、そのためのテクニックとコツを知っているということです。

スキルを持った経験者が面接で落とされ、経験のない者が採用される。
その秘密をあなたにこっそり明かしましょう。

あなたは面接官に好感を
持ってもらえていますか？
どの面接官も
“嫌いな人間”は絶対に採用しません。

重要なポイントなので、繰り返します。

どの面接官も、嫌いな人間は絶対に採用しないのです。

有名な心理学の法則「チャルディーニの法則」では、こう言っています。

「人は好意を持っている人からの要請を受けると、それに積極的に応えようとする」

あなたにも心当たりがあるのではありませんか？

これを面接に当てはめると、好印象を与えることができたならば、

「なんとか採用してあげよう」
「経験不足は入ってから勉強してもらえればいい」
「給料はもっとあげてもいいだろう」

と思うようになるということです。

仕事でも、プライベートでも、面接でも、
人間関係において大切なのは、「まず相手に好かれること」なのです。

よい人間関係を構築するキーワードは「三好」。

つまり、好意、好感、好印象を持ってもらうことに他なりません。

面接とは言え、人と人との出会いの場です。
まずは、このことをしっかりと胸に刻みましょう。



それでは、好印象さえ与えることができたら、面接の質疑応答において、デタラメな回答をしてもよいのでしょうか？

もちろん、そんなことはありません。

たった30分から1時間程度の面接において、あなたは自分自身を表現し、高い評価を受ける必要があります。

転職面接における「高い評価」、この基準は何でしょう。

新卒面接と転職面接の大きな違い。
これを知らないと、面接は成功しません。

新卒面接と転職面接。

一体何が違うのか、考えたことはありますか？

募集時期、面接方法、面接時間、面接回数、採用人数。
すべての面において違いはあるのですが、最も大きな違いは「採用基準」です。

実は、新卒採用の基準は「性格」です。
その会社の社風に合う性格の学生を選抜しているのです。

考えてみれば簡単な話。

あなたが面接官であれば、「学校でやってきたことがすぐに会社で役に立つはずはないのだから、
入社後に鍛え甲斐のある学生を採ろう」と思いませんか？

グループワーキングで協調性をみたり、グループディスカッションで個々の価値観や柔軟性をみたり、
遠い将来を見据えての面接形式をとっていることからも明らかです。


それでは、転職面接の基準は何でしょう？

まずは、企業が中途採用をする理由から考えてみましょう。

色々な事情はありますが、主だったものは以下のような理由です。

・　欠員補充
・　仕事量の増加による従業員の負担の軽減
・　新規事業の立ち上げ
・　新たに人員を必要とする業務の発生
・　組織変更や既存事業の見直しによる配置替え

いずれにしても、基本的には、明日からの業務に支障をきたすからこそ、
それをカバーするために人材を採用しているわけです。

となれば、転職面接の基準は明白。

「明日からすぐに使い物になる“即戦力”」

転職面接における「高い評価」とは、「即戦力度合が如何に高いか」、を指すとも言えます。


だからこそ、シビアに、どんなスキルを身につけているか、突っ込んだ質問をされるはずです。


新卒のときのような“経験から学んだこと”
などを悠長に話していては、確実に落とされます。
あなたこそが、会社の求める人材である、ときちんとアピールしなければ、
即、はねられてしまうでしょう。

業務に穴を開けてはならないから、企業にとっても時間はありません。

採用側も待ったなしだということを肝に銘じてください。

あなたの採用率をアップさせたいなら
絶対にこの間違いをしないでください。

「即戦力度合の高さ」をアピールする際に、面接挑戦者がよくやってしまう間違いがあります。

それは・・・。

「自分中心」で話をしてしまう。

「〇〇を経験してきました」
「長所は〇〇です」
などなど。

「自分をアピールするんだから、当然じゃないの？」

いいえ、それは大きな間違いです。

大切なことをお教えしましょう。

面接官が発する質問には、すべて、隠された意図があります。


その意図を汲み取り、面接官が期待する形の回答にあわせて自分をアピールしなければ、ただの一方的な発言となり、面接官の心に響きません。

大切なのは、

「面接官がなんでこの質問をしてくるのか」
「どんなことを言ってほしいのか」

面接官の視点に立って、考えることです。

あなたは自分という人間を、ただひたすら自慢したいのですか？
それとも、面接官の心に響く回答をして、採用を勝ち取りたいのですか？

当然、後者ですよね。

であれば、常に、「面接官視点」を忘れずに、準備を進めましょう。

採用を勝ち取ることができない人は、皆、「自分視点」です。

たった２つのポイント
これだけで、あなたは「採用される面接力」を
持った人に生まれ変わります。

これまで述べてきた通り、
あなたが、30分ないし1時間程度の短い時間で達成しなければならないミッションは、実は2つしかありません。

たったこれだけ。
というより、これに尽きます。

「そんな簡単に言うけどさぁ・・・」

ご心配には及びません。

転職支援を通じて培った、簡単にできて、かつ、効果のある方法だけを抜粋して、あなたにお伝えしようと思います。

面接を成功させて、夢への一歩を踏み出したい！と願うあなたのために、
今回、「3秒で面接官の心を掴む面接力」を手に入れる方法を執筆いたしました。

このマニュアルは、文章と動画のセットになります。

文章のマニュアルでは、
好意・好感・好印象を獲得するためのポイント
面接官視点で、あなたの持つ力を最大限アピールするためのポイント

について詳しく解説をしています。

それに加えて、全体に対して共通する重要なキーワードについても触れました。

この2つのポイントを攻略すれば、あなたの面接合格率は格段にアップするでしょう。

それだけでなく、入社後の人間関係、仕事、プライベートなどで役立つノウハウを知らぬ間に習得することになります。

文章だけでは分かりにくい箇所については、すべて動画をつけました。

前半では、社会人マナーの総復習！面接におけるマナーのすべてをお伝えします。

多くの応募者が知らないがゆえに行ってしまう非常識な行動を収録し、その後、解説と正しいマナーを加えました。

応募会社におけるマナー、特に面接室でのお礼やお辞儀のタイミング、きちんと知っていますか？

あなたが面接官になったつもりで見てください。

社会人としてのマナーができていないだけで、これだけ不利な印象を与えているのかと愕然とすることでしょう。

中盤では、このマニュアルを選んでくださったあなたへのお礼の気持ちも含め、私が直接講義を行う
「コミュニケーションセミナー」を収録しました。

他では見ることのできない、この動画専用のセミナーです。

後半では、「コミュニケーションセミナー」で行った内容を踏まえて、実際の面接を想定した質疑応答を行いました。

好意・好感・好印象を獲得するためのポイント
面接官視点で、あなたの持つ力を最大限アピールするためのポイント

これらを最大限、活用した模擬面接です。

こちらについても、上記ポイントを押さえていない面接と、押さえた面接、両方を収録し、解説しています。

どれだけ印象が変わるか、ぜひ、面接官視点でご覧になってください。


このマニュアルや動画の一部をご紹介すると・・・

などなど。

以上のことを知れば、あなたもあっという間に「採用」を勝ち取ることができるでしょう。

「内定通知書」を手に喜ぶ自分。
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そんな明るい未来のために、あなたならいくら投資しますか？


私は、年間300回以上のセミナーを行っていますが、それらのセミナーでは平均50,000円近い
参加費を頂いています。

セミナーA：99,225円/2回
セミナーB：99,960円/2回
セミナーC：50,400円/1回
セミナーD：47,250円/1回
セミナーE：99,540円/2回
セミナーF：33,600円/1回
セミナーG：99,750円/2回
セミナーH：50,400円/1回

今回の教材では、面接を成功に導くための、すべての優良な情報を盛り込みました。

また、重要な部分については動画に盛り込み、その中には、上述したように、私が直接講義を行う「コミュニケーションセミナー」も含まれています。

私自身と、私が転職支援を行った方々の試行錯誤の結果、生き残った「本当に意味のある面接テクニック」の集大成です。

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ですが、このマニュアルは一人でも多くの方に、「面接はコツを知っていれば合格する」ということを知ってもらいたくて執筆しました。

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※個人情報は、SSL（高度暗号化）通信により、完全に保護されます。

内定を勝ち取ることができなければ、全額返金

このようなマニュアルは、書店で売られている本と違って立ち読みができないので、私が自信を持って執筆したものでも、あなたに合うか合わないかは判断がつかないところだと思います。

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上述した、
好意・好感・好印象を獲得する
面接官視点で、あなたの持つ力を最大限アピールする

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ただ、このマニュアルは、私自身の経験、そして10年以上に渡り、転職者をサポートし続けた中で、試行錯誤を繰り返した努力の結晶です。

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私は、38歳でサンローラン社長に就任しました。
しかし、41歳で解雇通知を受けました。

今でも忘れません。
3月23日、突然の解雇。

アメリカ本社の副社長と弁護士から、「明日から来なくていい。クビだ」と言い渡されました。

当時、私は妻と3人の子供、家のローン、車のローン、別荘のローンを抱え、経済的にも大変な時期。

そんなときに失業者となってしまったのです。

目の前が真っ暗になりました。

クビになる、リストラされるというのは、その人にとっては非常に辛いことです。

もちろん、今、この手紙を読んでくださっているあなたが、そのような現実に直面することは少ないかもしれません。

でも、クビになることはなくても、少なくとも今の会社に満足していないから転職を考えていらっしゃるのだと思います。

もっといい会社に入って、好きなことを仕事にしたい、給料をもっともらいたい、家族を幸せにしてあげたい、子供をいい学校に入れたい・・・。

そういう夢を持って、転職活動に励んでいらっしゃると思います。

私は、そのように夢を持って転職活動をする人たちを支援したい、一心で、このマニュアルを執筆しました。

この手紙を読んでいるあなたも、きっと転職を通じて叶えたい夢があるのだと思います。

その夢の第一歩に、このマニュアルがお役に立てれば幸いです。

それでは、また「箱田式3秒面接術」の中でお会いしましょう。
ここまで読んでくださって、ありがとうございました。

転職の面接は、新卒募集の面接と違い、とてもシビアです。

折からの経済不況で転職が当たり前の時代になりました。

ですが、転職者の数が増えている反面、企業の中途採用人数はごくわずかです。
面接官の求めるものが何か？
それが分からなければ、たちどころに落とされてしまうでしょう。

ですが、何も恐れることはありません。

先ほども書きましたが、
私には、コミュニケーション・インストラクターのプロとして企業やセミナーで年間300回以上の講演を、何十年と続けてきた実績があります。

何より、自分自身の転職活動や転職支援を通じて培ってきたノウハウがあります。

本マニュアルのテクニックを身に付けたあなたは、他の応募者を寄せ付けない、「絶対に採用される人」になれるはずです。

皆さんの転職の成功を願ってやみません。

1年間の返金保証を忘れないでください。
あなたのご期待に応えられなかった場合は、あなたの大切なお金を返金させていただきます。

あとは、やるかやらないかだけです。

手紙の中でも詳しく書きましたが、特別割引価格でご購入いただけるチャンスはわずかです。

あなたが転職を通じて「天職」を手に入れたいと切に願い、
その第一歩を踏み出してくださるのであれば、
面接を苦痛に思うのも、効果のない面接攻略法に翻弄されるのも、今日で終わりです。

あなたが、転職に成功し、素敵なビジネスライフを送ることができるように、
私はいつでも応援しています。

ぜひ、一緒に頑張っていきましょう。